Introducción

Para cualquier empresa, identificar los costos ocultos es esencial para mantener su rentabilidad. Los costos ocultos son aquellos que no se consideran en los presupuestos o no se tienen en cuenta en las decisiones de inversión, pero que afectan a los resultados netos de la empresa. En este artículo, hablaremos sobre cómo identificar los costos ocultos en una compañía y cómo reducir su impacto en nuestros resultados.

Cómo identificar los costos ocultos en una compañía

1. Analiza tus costos fijos y variables

En primer lugar, es importante entender cuáles son nuestros costos fijos y variables. Los costos fijos son aquellos que no cambian independientemente de si la empresa produce o no. Por otro lado, los costos variables están directamente relacionados con el nivel de producción. Una manera de identificar los costos ocultos es revisar la categoría de costos que no se relacionan con la producción o ventas de la empresa. Por ejemplo, pueden ser gastos en consultoría, publicidad, software, etc.

2. Observa los gastos indirectos

Los gastos indirectos son aquellos que son necesarios para mantener la empresa en funcionamiento, pero que no están directamente relacionados con el producto o servicio que ofrecemos. Estos costos a menudo incluyen la renta de las instalaciones, la electricidad, los materiales de oficina, entre otros. Si bien estos también son costos operativos legítimos, a menudo son costos no identificados en los planes de gastos. Un buen método para controlar estos costos es asignar un presupuesto para cada departamento de la empresa. De esta manera, se puede monitorear proactivamente si los costos están aumentando y remediar cualquier problema antes de que se convierta en una amenaza para la rentabilidad.

3. Revisa los costos externos

La tercer área de costos ocultos más común son los costos externos. Estos son los costos que están indirectamente asociados con la empresa. Por ejemplo, los costos de la cadena de suministro, los costos de transporte, los aranceles o los impuestos. En estos casos, es importante determinar cuánto de los costos son de monopolios y cuántos son evitables. A menudo, al renegociar los contratos con los proveedores o implementar una compra en grupo, se pueden reducir estos costos significativamente.

4. Monitorea los costos de los empleados

Otra fuente común de costos ocultos son los costos laborales. Los empleados son un elemento vital de cualquier empresa, pero a menudo tienen costos ocultos que no se consideran en las estimaciones presupuestarias. Estos costos deberían incluirse en los planes de control de costos de la empresa. Los costos laborales pueden incluir gastos de entrenamiento, costos de jubilación y beneficios de salud.

Cómo reducir los costos ocultos en una compañía

1. Usa tecnología adecuada

El uso de la tecnología adecuada puede ayudar a reducir los costos ocultos. Por ejemplo, el software de automatización de procesos empresariales puede ayudar a reducir los errores humanos y mejorar la eficiencia del proceso. Otras tecnologías, como la inteligencia artificial o el análisis predictivo, pueden ayudar a anticipar los costos y a tomar decisiones más informadas. También es importante mantener la tecnología actualizada y evaluar regularmente si los costos están justificados.

2. Reducción de costos fijos y variables

Otra manera de reducir los costos ocultos es reduciendo los costos fijos y variables. Los costos fijos pueden reducirse mediante la renegociación de los contratos de arrendamiento o mediante la consolidación de varias sucursales en una central. Los costos variables se pueden reducir encontrando proveedores más económicos. En algunos casos, el outsourcing puede ayudar a reducir los costos laborales, pero debe evaluarse cuidadosamente antes de tomar esa decisión.

3. Análisis de compra

El análisis de compra es importante para ahorrar costos ocultos. Una estrategia común es comprar los productos o servicios simplemente por el precio más bajo. Sin embargo, el análisis de compra debe tener en cuenta otros factores como la fiabilidad, la calidad y la durabilidad. Por ejemplo, si un proveedor ofrece una tarifa más baja pero entrega los productos fuera de plazo, la empresa sufre otros costos ocultos como la escasez de inventario y la disminución de la satisfacción del cliente.

4. Educación continua y motivación

Finalmente, la educación y motivación de los empleados son esenciales para evitar costos ocultos. La educación continua ayuda a los empleados a ser más eficientes en sus tareas y a tener una mejor comprensión de cómo sus acciones se relacionan con los costos finales. La motivación es importante porque los empleados satisfechos tienen menos probabilidades de cometer errores costosos o de tomar decisiones financieras desfavorables. La recompensa financiera también puede ser una motivación efectiva para los empleados comprometidos.

Conclusión

La identificación y reducción de los costos ocultos en una compañía no es tarea fácil, pero es fundamental para preservar la rentabilidad a largo plazo. Al identificar áreas de costos ocultos, es posible implementar estrategias para reducir los costos y mejorar la eficiencia empresarial. Los cambios graduales, el seguimiento cuidadoso y la gestión adecuada de la tecnología y los empleados pueden ayudar a una empresa a mantenerse sana financieramente mientras crece.